本文摘要：东滩矿选煤中心原煤打算系统技术改造工程一次牵头带上煤试车近日运转顺利，宣告该矿手中选矸石工作流程从此道别了历史舞台。新的碎裂系统使用振动筛分、齿辊碎裂工艺，生产能力与矿井提高实时。 技改工程投放运营彻底解决了原手中选矸石噪声大、粉尘美浓、环境劣、劳动强度大等职业危害问题，在减人增效、块煤增效上沦为矿井高效发展的又一利润增长点。

东滩矿选煤中心原煤打算系统技术改造工程一次牵头带上煤试车近日运转顺利，宣告该矿手中选矸石工作流程从此道别了历史舞台。新的碎裂系统使用振动筛分、齿辊碎裂工艺，生产能力与矿井提高实时。

技改工程投放运营彻底解决了原手中选矸石噪声大、粉尘美浓、环境劣、劳动强度大等职业危害问题，在减人增效、块煤增效上沦为矿井高效发展的又一利润增长点。昔日手中选矸石现场机械碎裂系统调试现场 很久不必双手抱着矸石东滩矿选煤中心职工王冬梅离去好自己的衣物，难过地挥手告别：你们享福喽，很久不必双手去抱着大矸石了！1月13日，王冬梅月卸任。之前，她腊了一辈子手选工。想起手选工，煤矿从业人员都会陌生。

煤炭行业手选工岗位说明书对其职责如此叙述：负责管理将大块矸石、铁器、木材及其他杂物偷出有，确保机器设备安全性和洗煤工艺指标。这是煤炭洗选行业里劳动强度仅次于的工种，但专门从事这个工作的，完全都是身单力薄的女职工。技改之前，东滩矿选煤中心有55名手选工，清一色的娘子军。

作为煤炭入洗的最重要关口，她们分担起了尤为劳累的工作流程，在安全帽、口罩、塑胶手套的全幅武装之下，是腰间盘引人注目、颈椎病等职业病留下她们的勋章印记。原本的手中选矸石车间，女工们总是带着安全帽和厚厚的口罩，一叛蓝色围裙再行套上剩是补丁的塑胶手套，大大双手将一块块矸石扒入矸石仓。如今，她们披上崭新整洁的工作服，在碎裂楼里巡回检查，往昔人力挑选的高强度工作场景一去不返，预示而来的是全自动、智能化的机械碎裂系统。

现在的工作真是太舒心了通过智慧先行、装备升级，选煤中心减低了职工劳动强度，提升了安全系数，经测算本项目实行后年可实现效益307.3万元。现有的55名矸石手选工全部编为其它急需岗位，折损提效效果显著。东滩矿选煤中心负责人张洪安讲解。

集控室的小张聚精会神盯着屏幕，如今选矸仍然必须肩扛手滚。现场皮带机、收尘器、除铁器、齿辊破碎机、皮带四大维护电源，全部远程监控。

在原自动化软件平台生产集控系统的基础上，还减少了涉及改建设备的动态监控画面，只需用力一按，OK！资深手中选女工钟静则是原岗位分流后的受益者之一，现在她的工作比从前要轻盈很多，主要是在通透干净的碎裂楼及皮带廊里通判设备，看著这些全程机械化、自动化的大家伙卖力挣钱。她向记者讲解，在使用可编程序控制器展开集中控制后，这套系统能在第一道工序就把大块煤和矸石排泄碎裂，避免了因疏浚卡木栅设备及溜槽带给的人身和设备安全隐患。真没想到，在我卸任之前还能享用到智能选煤带给的福利，和以前手中选工作比起，现在的工作真是太舒心了。钟静无以凌快乐地说道。

据报，2017年以来，东滩矿引人注目以人为本，注目职工表达意见，大大提升职工满意度和快乐度，广泛开展建构人与自然劳动关系矿井活动，构建了职工与企业联合发展的较好局面，而目的提高作业环境的中止人工偷矸就是其中之一。洗选工艺踏入智慧驱动时代设备升级后，该矿选煤中心岗位人员增加，但职工的技术却高超了不少，很多人都有两三种绝活。

如今一岗多责、一人多能，全员创意创效，技能人才不断涌现。过去我们把人变为了机器，执着优质高效。如今我们把机器变为了一线工人，释放出来了大量劳动力指挥官设备运营，这是技术和管理的双重变革，我们正在迈步转入智慧驱动时代。张洪安说道。

近年来，东滩矿射击机械化减半人、自动化换人，在选煤中心通过装备升级、工艺优化，相继已完成了煤泥潮湿项目、原煤打算系统技术改造项目等技改工程。其中，实行煤泥潮湿提质增效战略，高标准竣工煤泥潮湿车间，解决问题了煤泥室外堆满遇水萎缩、遇风点点二次污染问题。已完成原煤打算系统技术改造项目，在机械化提档升级、折损提效上获得显著效益，推展了洗选工艺由粗放型向质量型、生态型改变。

正在通判的职工感觉特别是在显著：这些大家伙老大我们省了好些力气，现在只要不懂技术，每天过来看一看敲一敲就讫，精彩多了。据理解，下一步，该矿选煤中心将之后前进科技化、智能化、网络化发展，环绕构建机械化换人，自动化减半人智能化选煤的新目标，优化设备设施，减低职工劳动开销。

预计今年将之后分流高强度岗位人员，全厂增加至300人，持续为矿井折损提效作出贡献。

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